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お知らせ

平成８年から社会保険労務士事務所として開設しております
「新宿の一休」　こと小磯道明と申します。

御社の成長発展をサポートすることを第一に考え

労働法関係のエキスパート、国家資格者として、労働・社会保険関係の手続きそして人事労務管理全般に関してのコンサルティングを行います。

＜業務契約のメリット＞

１　会社にとって必ず生ずる労働・社会保険の事務処理に人手がいりません

２　行政官庁への報告、届出、手続きを正確に早く処理できます

３　経営者が経営に専念できます

４　人件費が節約できます

５　法律は常に変わっていますが、労務管理上の諸問題でいつでも迅速に適切な情報、助言を得るこ　とができ、「知らなかった」が無くなり又知らずにいても安心して任せられます

６　労使のトラブルに関してのアドバイスをいたします

７　機密事項も安心して任せられます

８　行政官庁にはしにくい相談事ができます

９　希望により労災保険の対象外である経営者も、労災保険に特別に加入できます

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ


	人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ


	今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

	みんなで防ごう！熱中症
	熱中症対策と熱中症が発生したときの対応について分かりやすくまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省
	nlb1602.pdf